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東(dong) 莞聯邦快遞公司的企業(ye) 文化就該這樣 ，作為(wei) 一個(ge) 在全球220個(ge) 國家和地區擁有13.7萬(wan) 名員工的國際快遞公司，聯邦快遞有它獨特的內(nei) 部和外部企業(ye) 文化。

在內(nei) 部，聯邦快遞采用了創始人FredSmith稱之為(wei) P.S.P（員工-服務-利潤）的治理理念，即通過創造良好的工作環境及滿足員工公道願看來鼓勵公司雇員。例如，全球範圍內(nei) 每個(ge) （聯邦快遞）員工每年有2500美元的助學基金。同時，聯邦快遞運用S.F.A（調查-反饋-行動）治理係統進行內(nei) 部溝通，從(cong) 雇員中收集建議並付諸實施。

在外部，東(dong) 莞聯邦快遞需積極參加社會(hui) 的公益事業(ye) 。例如聯邦快遞讚助了SAFEKIDS的“這樣走路”活動。往年，聯邦快遞與(yu) SAFEKIDS合作在上海組織的這個(ge) 活動，旨在為(wei) 社區創造一個(ge) 安全行走的環境。類似的活動今後也將在北京開展。

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